1. लिखित में, तारीख के साथ माँग करें
HR और reporting manager को email करें: रकम, उसके हिस्से (components), और 7–15 दिन की deadline। Payslips जोड़ें।
2. अपना सही forum पहचानें
ID Act के तहत "workman" हैं? — Labour Commissioner। Managerial role? — Civil/summary suit। PF/gratuity? — उनकी अपनी authorities: EPFO grievance (EPFiGMS) और Gratuity Act की Controlling Authority।
3. Labour Commissioner के पास आवेदन करें
सीधा-सा application; conciliation मुफ़्त है और हैरान करने की हद तक असरदार — कई employer पहले notice पर ही भुगतान कर देते हैं।
4. Gratuity की deadline याद रखें
Due होने के 30 दिन के भीतर Form I में आवेदन करें; employer को 30 दिन में भुगतान करना है, वरना ब्याज लगता है।
5. Relieving letter का मुद्दा अलग रखें
दस्तावेज़ों के बदले बकाया न छोड़ें — दोनों claim करें। "Settlement" के लिए relieving letter रोकना चुनौती-योग्य है।
काम की बात: पैसों के claim की limitation आम तौर पर 3 साल है — पर गवाह और यादें उससे कहीं जल्दी धुँधली होती हैं। हफ़्तों में कदम उठाएँ, सालों में नहीं।
अस्वीकरण: यह गाइड सामान्य जानकारी है, कानूनी सलाह नहीं। नियम और प्रक्रियाएँ राज्य के अनुसार अलग हो सकती हैं और समय के साथ बदलती भी हैं — अपनी स्थिति के लिए अपना resolution path बनाएँ या verified expert से सलाह लें।